テレワークで一般社員の4割強が「チームの生産性が低下」⇒　おまえら大丈夫？

>>1
>従業員同士でピアボーナスをウェブ上で送り合えるサービス「Unipos」

なんか気持ち悪い
ビジネスは真剣勝負の場所であって馴れ合うのはクズのすること

>>14
それは真剣勝負という名の馴れ合い

>>14
そう思うわ。

>>1
4割なら優秀

>>1
こんな短期間で慣れるわけない

以上

>>1
>回答が多い順に「コミュニケーションの取りずらさ」、
>次いで「社内連携のしづらさ」、「モチベーション維持・管理」と、
>上位3位が同じ結果になった。

それは仕事を進めていく江で
効率性や機能性を除いた部分に依存していたという証拠だよ
簡単に言うとなれ合いに近い
経営学で言うところのインフォーマルグループの形成と
コミュニケーションといった要素が強かったわけだ
まあ、会社村だからね

>>1
だってまず身だしなみどうでもよくなるし
おれ髪の毛寝ぐせのままだし歯も磨かんしｗ
服装もスエットだしで気持ちがユルユル
ついついおやつ食っちゃうしネットしちゃうしで、なので1日中仕事するはめになってる

>>1
馴れてないだけ。

>>1
そもそも仕事の流れを良く把握している＝生産性に貢献してた人の割合を露呈しただけなのでは？

>>1
なんで生産性上がってるかもと思った？

>>1
テレワークで生産性低くなる原因はもちろんそもそもテレワークに向いてない職種
ってのが大きいだろうけど
そうじゃないのに生産性が下がるのは進捗管理やチームガバナンスがデータに基づいて
無いからだし突き詰めると会社としての人事評価が客観的なデータに基づいてない証拠で
ダメな会社の典型

>>1
本当に呑気なやつらが多いな。
ここでテレワークが良いと言ってる連中が半年後に何人残ってるか。
管理職が部下の把握しづらいは今だけ。
どうせ管理職はそんなものはすぐに解消というか、やらんで良い事に気がつく。
つまるところアウトソーシングと変わらん。
今まで以上に部下が上司に、会社に対してプレゼン必要になる。
いかに成果、バリュー発揮できるか？(目立てるか)
それができない奴はいなくなっても問題ない判定しやすくなるんだよ。
今までは側で働く姿や関わりで評価に影響あったが、これからはその過程は見えないから、どうしても成果のみがピックアップされる。
つまり、組織の下層になればなるほど、人数が多い層程、自然に選別され整理されていく。

>>863
上司なんてのは、普段は口出さずに、部下が問題起こした時にだけ全責任を被れば良いんだよ。
まぁ、それは理想であって、現実は逆パターンの奴の方が圧倒的に多いけどな。

>>915
下から見たら、それは正しいけど
上から見たら、責任も取らず勝手にやるは正しくないな

お前の部下が勝手にしました、お前が責任だけ取れ、口は出すな、全部信頼しろ
って、だれもやらんわ

>>957
だから中間管理職いらんよね

>>958
部長クラスが平社員への指示とか報告受けるの面倒だろ

>>860
> これからはその過程は見えないから、どうしても成果のみがピックアップされる。
それはいい方向に向かってるとしか思えないんだが。
むしろ今まで成果を見てないところってどうやって評価してたん？って思うが。
もしかして、頑張ってサービス残業する奴が評価されるブラックな職場？

>>2
そうだと思う
そもそも今の日本経営で生産性が
上がるわけないからね

>>17
え、じゃあどこの国が生産性あがるんだ(笑)？
そもそもその生産性の基準は(笑)？
白豚の搾取方法が生産性なら、そりゃあ白豚の国が一番あるに決まってるわな(笑)

>>296
＞先進国で最低　日本の最低賃金

から

・社内での発明はそれがどんな数兆円の大発明でも、少額報奨金と引き換えに権利はすべて会社のものと法制化　トヨタで最大200万円

まで、欧米に比べて無搾取に等しい気前のいいジャップ
やる気に満ちて本当に生産性あがりまくりのはずなのにのう

>>2
これ
そしてこの4割強はそもそも不要だった

>>4
という発想してる限りダメだ

>>9
レオパでは、キーボード打鍵でも電話でも壁ドンがついてくる
仕事できん(´・ω・`)

>>18
大変やね(´・ω・｀)ガンバ

>>18
レオパレスを一棟借りして社員住ませたら？

>>9
俺も上がった
捗り過ぎて終業後ガチ頭疲れるし、休みのメリハリがより重要になる

>>16
本当にそう思う
平均化するためにわざわざ不適材不適所にすることも多い

>>24
これが正解　　無能を馘首で解決する